Ile można zarobić w IT w Polsce w 2025?
Branża IT w Polsce przeżywa prawdziwy boom, a wynagrodzenia programistów należą do najwyższych na rynku. W tym artykule przedstawiam aktualne dane o zarobkach w różnych obszarach IT w 2025 roku, oparte na analizie ofert pracy i raportach płacowych z całej Polski.
⚠️ Disclaimer
Podane kwoty to mediany z ofert pracy publikowanych w 2025 roku na głównych portalach rekrutacyjnych (NoFluffJobs, JustJoinIT, Pracuj.pl). Rzeczywiste wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od firmy, lokalizacji, doświadczenia i umiejętności negocjacyjnych.
Poziomy doświadczenia - co oznaczają?
🌱 Junior (0-2 lata doświadczenia)
Absolwenci bootcampów, studiów lub samouki. Podstawowa znajomość jednej technologii, praca pod nadzorem seniora.
⚡ Mid (2-5 lat doświadczenia)
Samodzielna praca nad funkcjonalnościami, znajomość kilku technologii, uczestnictwo w projektowaniu rozwiązań.
🚀 Senior (5+ lat doświadczenia)
Projektowanie architektury, mentoring juniorów, podejmowanie decyzji technicznych, znajomość wielu technologii.
Wynagrodzenia według stanowisk
💻 Frontend Developer
4 500 - 7 000 zł netto (B2B)
3 800 - 5 800 zł brutto (UoP)
7 500 - 12 000 zł netto (B2B)
6 200 - 9 800 zł brutto (UoP)
12 000 - 20 000 zł netto (B2B)
9 800 - 15 500 zł brutto (UoP)
Najpopularniejsze technologie: React, Vue.js, Angular, TypeScript, Next.js
⚙️ Backend Developer
5 000 - 8 000 zł netto (B2B)
4 200 - 6 500 zł brutto (UoP)
8 500 - 14 000 zł netto (B2B)
7 000 - 11 500 zł brutto (UoP)
14 000 - 25 000 zł netto (B2B)
11 500 - 19 000 zł brutto (UoP)
Najpopularniejsze technologie: Java, Python, Node.js, .NET, Go, PHP
🔄 Full-Stack Developer
5 500 - 8 500 zł netto (B2B)
4 500 - 7 000 zł brutto (UoP)
9 000 - 15 000 zł netto (B2B)
7 500 - 12 000 zł brutto (UoP)
15 000 - 28 000 zł netto (B2B)
12 000 - 21 000 zł brutto (UoP)
Premium za uniwersalność: Full-stack developerzy często zarabiają 10-15% więcej niż specjaliści
Specjalizacje wysokopłatne
🔐 Cybersecurity Specialist
Wysoki popyt, mało specjalistów. Certyfikaty CISSP, CEH mocno podnoszą wartość.
🤖 AI/ML Engineer
Najszybciej rosnąca dziedzina. Python, TensorFlow, PyTorch, znajomość matematyki to podstawa.
☁️ Cloud Architect
AWS/Azure/GCP certyfikaty obowiązkowe. Doświadczenie z Kubernetes premium płaci.
📊 Data Engineer
Big Data, Apache Spark, Kafka. Firmy płacą duże pieniądze za uporządkowanie chaosu danych.
Różnice regionalne
Najwyższe zarobki, ale i koszty życia
powyżej średniej
Duże centrum IT, konkurencyjne stawki
powyżej średniej
Rosnące centra tech, dobre warunki
bazowa stawka
Warszawa rates, ale mieszkanie gdzie chcesz
premium za remote
B2B vs UoP - co się bardziej opłaca?
💼 B2B (Umowa o dzieło biznesowe)
✅ Zalety:
- Wyższe zarobki netto (20-30% więcej)
- Możliwość odliczenia kosztów
- Większa elastyczność
- Łatwiej negocjować stawkę
❌ Wady:
- Brak płatnego urlopu
- Konieczność prowadzenia firmy
- Mniej stabilności
- Brak ochrony pracowniczej
Polecane dla: Doświadczonych programistów (3+ lat), którzy chcą maksymalizować zarobki i nie boją się większej odpowiedzialności.
📋 UoP (Umowa o pracę)
✅ Zalety:
- Stabilność i bezpieczeństwo
- Płatne urlopy i zwolnienia
- Ochrona prawna
- Benefity (ubezpieczenie, karta sportowa)
❌ Wady:
- Niższe zarobki netto
- Wysokie podatki i składki
- Mniejsza elastyczność
- Trudniejsze negocjacje
Polecane dla: Początkujących programistów, osób ceniących stabilność lub nie chcących zajmować się prowadzeniem firmy.
Jak negocjować wynagrodzenie?
🎯 Praktyczne wskazówki:
- Zrób research - sprawdź stawki na glassdoor.com, nofluffjobs.com
- Udokumentuj swoje osiągnięcia - projekty, certyfikaty, wpływ na biznes
- Nie podawaj pierwszej kwoty - pytaj o widełki, nich oni zaczynają
- Negocjuj całość pakietu - nie tylko kasę, ale i benefity
- Miej alternatywę - najlepiej negocjuje się z inną ofertą w ręku
- Ustal terminy review - kiedy kolejna podwyżka?
Prognoza na przyszłość
📈 Co będzie rosło w cenie?
- AI/ML Engineers - wzrost o 30-50% rocznie przez najbliższe 3 lata
- Cybersecurity - stały deficyt specjalistów = wysokie stawki
- Cloud/DevOps - migracja do chmury trwa w najlepsze
- Mobile (Flutter/React Native) - wszystko idzie na mobile-first
📉 Co może stagnować?
- WordPress/PHP - rynek nasycony, dużo konkurencji
- Junior Frontend - bootcampy produkują dużo kandydatów
- Legacy technologies - COBOL, VB6 - nisze, ale bez wzrostu
💡 Kluczowy wniosek
Zarobki w IT w 2025 roku są bardzo atrakcyjne, ale największy wpływ na wynagrodzenie mają: umiejętności, doświadczenie i umiejętność negocjacji. Nie poprzestaj na jednej technologii - rozwijaj się, ucz nowych rzeczy i nie bój się zmieniać pracy!
Chcesz zarabiać top rates w IT?
Zapisz się na nasze kursy i zbuduj umiejętności, które pracodawcy cenią najwyżej!
Zacznij zarabiać więcej